就業一頭連著經濟發展，一頭連著千家萬戶，巨龍銅業自重組之初，積極思考如何解決本土員工就業問題，留住有生勞動力，“內外兼修”拓寬本土群眾就業版圖，為墨竹工卡縣乃至拉薩市駐地群眾，構筑了一條符合本土實際的高質量就業之路，為群眾幸福生活“加碼”。 引鳳還巢 培植本土人才沃土 人才招得進、留得住、發展好，才能最終實現個人成長、企業發展、社會進步得共贏局面，隨著公司人才培養體系不斷完善、晉升渠道不斷暢通，人才迎來發展的“春天”。 巨龍銅業堅持“本土化用工”“培育本土人才”“用好本土人才”并重的模式，敢于給本土員工“壓擔子”“給位子”，同時采取“一級干給一級看，一級帶著一級干”的培養模式，并為本土員工制訂入職培訓、業務理論知識培訓、“師徒傳幫帶”等一系列技能培訓機制和方法，本土員工培訓費用累計投入超過900萬元，占公司培訓總投入90%以上，提高了本土職工的業務水平和實操技能。 據了解，巨龍銅業目前本土...